我为什么总是不升职

浏览:733   发布时间: 09月02日

人的成长速度是不等的,一开始在工作习惯和心态上的小差距,几年后就会变成认知上的巨大差距。所以有些人一年半载之后就可以得到晋升或加薪的机会,而另一些人总是不被认可。有些人能很快适应新的岗位和新的赛道。而另一些人就是搞不懂,一旦调整工作就会束手无策。是什么决定了人们在职场上的晋升速度?这个问题背后隐藏一个更深层的问题:最重要的职场能力是什么?

1、坚决做一个可靠的人

如今,大部分的工作不是靠一个人单打独斗就可以完成,而是通过沟通与合作。越来越多的公司将团队目标和团队协作两个维度加入到个人绩效评估中。

这意味着什么?

这意味着“可靠性”已成为当今职场中最受重视的职业素养,甚至不是之一。可靠意味着你要对一切负责,为一切准备好,并且能够与团队合作处理一切交给你的工作。

一个项目交给你后:

1、你了解项目重点么?

2、了解项目目标么?

3、你怎样配合项目?

4、出了问题你如何协调团队来解决?

5、你是如何跟踪项目进度?

做好准备,了解自己在做什么,咨询有经验的同事和上级。当遇到需要别人配合的情况时,不仅要按照时间点按照自己的流程走,还要按照别人的流程走。如果这两点你都能做到,那么领导和同事会觉得你是一个值得信赖的人,重要的任务是可以交给你。

再者,如果你做事靠谱,知道如何循序渐进,另外你如果没有时间节点,为自己设定一个时间节点,那么你已经具备了一个初级管理者最基本的要素——自我管理和时间管理.

每个杰出的人,无论是否担任管理职位,首先都是合格的自我管理人员。自我管理是持续成长的第一步。

2、卓越的标准:把工作做到极致

如果你想在职场上有所发展,你还需要有把事情做到极致的能力。把事情做到极致就是让每个核心工作都有结果,并且每个结果都达到你能达到的最高标准。

如果你的每项工作只是为了完成而完成,那么可能你的老板会回馈给你一些不痛不痒的掌声,回过身来就为你贴上工具人的标签。要知道,做好一件工作和完成一件工作,这两者之间有天壤之别!

在接到一个项目时,务必弄清项目目标和公司的期许,你可以获得的资源并尝试着了解自己可以达到的极限,这个极限至少是不能低于项目的最初目标。并想办法推进并完成它!

3、人生的成长,不光看速度

过去和现在的区别就像“脚跟与脚趾”,过去,我们站在自己的脚跟上,它满足了曾经的我们。但我们抬起脚尖,随时准备向前冲,拥抱这个瞬息万变的世界,追赶不断前进的同龄人。但是,成长不应只划分速度,而是要看谁走得更远,以结果为导向,谁走在正确的道路上。并始终追求自身能力的最高速度,不断学习和成长,保持心态和韧性,以获得自己想要的生活。

工作中的这些基本能力是在职业生涯中所能拥有的最大财富。

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